Kodeks postępowania Grupy Kapitałowej Biosystem
Grupa Kapitałowa BIOSYSTEM prowadzi swoją działalność z pełną świadomością odpowiedzialności, jaka na niej spoczywa – zarówno wobec pracowników, klientów, partnerów biznesowych, jak i szeroko pojętego społeczeństwa i środowiska naturalnego.
W niniejszym Kodeksie określamy wartości oraz zasady, którymi kierujemy się w codziennej pracy. To nie tylko zbiór wytycznych, ale również wyraz naszego zaangażowania w budowanie zrównoważonego i uczciwego otoczenia biznesowego. Dokument ten dotyczy wszystkich podmiotów wchodzących w skład Grupy oraz naszych kontrahentów i dostawców
1. Poszanowanie prawa jako fundament działania
Działalność Grupy Kapitałowej opiera się na pełnym przestrzeganiu obowiązującego prawa – zarówno krajowego, jak i międzynarodowego. Dotyczy to w szczególności przepisów prawa pracy, ochrony środowiska, przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz regulacji związanych z uczciwą konkurencją i przeciwdziałaniem korupcji.
Zgodność z prawem to minimum, które musi zostać spełnione, przy czym naszym celem jest zawsze dążenie do wyznaczania wyższych standardów w każdej sferze działalności.
2. Etyka w biznesie i relacjach międzyludzkich
Nasze działania opierają się na fundamentalnych wartościach etycznych, takich jak uczciwość, szacunek, odpowiedzialność i rzetelność. W relacjach z pracownikami, klientami i partnerami zawsze kierujemy się zasadami przejrzystości, lojalności i poszanowania godności drugiego człowieka.
W szczególności nie dopuszczamy żadnych form dyskryminacji – ze względu na płeć, wiek, rasę, pochodzenie etniczne, religię, orientację seksualną, tożsamość płciową, przekonania, niepełnosprawność czy inne cechy osobiste. Każdy ma prawo do pracy w środowisku, w którym panuje równość szans i wzajemny szacunek.
Promujemy kulturę organizacyjną, w której każdy może liczyć na sprawiedliwe traktowanie, a różnorodność jest postrzegana jako wartość dodana.
3. Stanowczy sprzeciw wobec pracy przymusowej i pracy dzieci
Jako odpowiedzialna organizacja, kategorycznie sprzeciwiamy się wszelkim formom pracy przymusowej, handlu ludźmi czy wykorzystywania dzieci do pracy. Zobowiązujemy się do przestrzegania krajowych oraz międzynarodowych standardów w tym zakresie, w tym wytycznych Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO).
Współpracujemy wyłącznie z tymi partnerami, którzy podzielają nasze wartości i stosują odpowiedzialne praktyki zatrudnienia.
4. Bezpieczeństwo i rozwój pracowników
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest dla nas priorytetem. Dbamy o zdrowie fizyczne i psychiczne naszych pracowników, inwestując w infrastrukturę, szkolenia oraz kulturę bezpieczeństwa. Stosujemy się do wszelkich krajowych przepisów z tego zakresu. Aktywnie przeciwdziałamy wszelkim formom nierównego traktowania, mobbingu i molestowania.
Zobowiązujemy się do ciągłego doskonalenia systemów i polityk BHP oraz promowania postaw sprzyjających wzajemnej trosce o bezpieczeństwo. Każdy pracownik ma nie tylko prawo, ale i obowiązek zgłaszać wszelkie zagrożenia oraz nieprawidłowości w tym zakresie.
Równocześnie stawiamy na rozwój zawodowy naszych zespołów. Wspieramy szkolenia, podnoszenie kompetencji i budowanie indywidualnych ścieżek kariery.
5. Ochrona środowiska jako fundament naszej działalności
Działania na rzecz ochrony środowiska to nie tylko nasz obowiązek – to również fundament działalności Grupy Kapitałowej i jeden z jej strategicznych celów. Nasze usługi i procesy koncentrują się na kwestiach związanych z ochroną środowiska, w tym z recyklingiem i odzyskiem odpadów. Działamy z myślą o zrównoważonym rozwoju.
Dążymy do minimalizacji negatywnego wpływu na otoczenie, poprzez m.in. ograniczanie emisji, racjonalne gospodarowanie zasobami i wdrażanie rozwiązań przyjaznych dla klimatu. Odpowiedzialność środowiskowa jest integralną częścią naszego modelu biznesowego.
6. Zero tolerancji dla korupcji i nadużyć
Korupcja, łapownictwo i wszelkie formy nadużyć finansowych są absolutnie nieakceptowalne w naszej organizacji. Prowadzimy działalność w sposób uczciwy i transparentny, a każdy przypadek naruszenia tych zasad traktujemy z najwyższą powagą.
Nasze wewnętrzne procedury zapobiegają konfliktom interesów i umożliwiają bezpieczne zgłaszanie wszelkich podejrzeń o niewłaściwe działania. Budujemy kulturę, w której etyka nie jest dodatkiem, lecz warunkiem skutecznego zarządzania.
7. Wymagania wobec dostawców i partnerów
Współpraca z zewnętrznymi partnerami jest dla nas istotnym elementem funkcjonowania, dlatego oczekujemy, że również nasi dostawcy, podwykonawcy i partnerzy biznesowi będą przestrzegać zasad określonych w niniejszym Kodeksie.
Dotyczy to w szczególności poszanowania praw człowieka, odpowiedzialnych warunków pracy, troski o środowisko oraz przeciwdziałania wszelkim formom korupcji. Wspólnie tworzymy łańcuch dostaw oparty na wartościach, a nie tylko ekonomicznych korzyściach.
8. Zgłaszanie nieprawidłowości i ochrona sygnalistów
Dbając o przestrzeganie reguł opisanych w Kodeksie, wdrożyliśmy procedury zgłaszania przypadków naruszeń. Sygnalistom zapewniamy pełną poufność oraz brak jakichkolwiek działań odwetowych wobec osób zgłaszających nieprawidłowości w dobrej wierze.
Systemy zgłaszania są łatwo dostępne, przejrzyste i regularnie monitorowane - wszystko po to, aby każdy czuł się bezpieczny, mogąc zabrać głos w ważnych sprawach.
9. Przegląd i aktualizacja Kodeksu
Kodeks Postępowania Grupy Kapitałowej jest dokumentem, który podlega regularnym przeglądom i aktualizacjom, aby nadążać za zmieniającym się otoczeniem prawnym, społecznym i biznesowym.
Stosowanie się do jego zasad jest obowiązkiem każdego pracownika i warunkiem współpracy z naszą organizacją. Razem budujemy firmę opartą na wartościach – silną, odpowiedzialną i godną zaufania.
Kraków, 6 czerwca 2025 r.